Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Сфера научных интересов: Преподаваемые дисциплины: Данные о повышении квалификации и или профессиональной переподготовке: Трудовое и пенсионное законодательство РФ. Таможенные аспекты контракта ВЭД. Возврат таможенных платежей. Риски во внешнеэкономической деятельности и способы минимизации. Список основных публикаций Монографии Минева О.

Институт непрерывного образования

Международной конференции труда; постановив принять ряд предложений о развитии людских ресурсов и подготовке кадров, что является четвертым пунктом повестки дня сессии; решив придать этим предложениям форму рекомендации, принимает сего семнадцатого дня июня месяца две тысячи четвертого года следующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией года о развитии людских ресурсов. Цель, сфера применения и определения 1.

Государства-члены должны, опираясь на социальный диалог, формулировать, проводить в жизнь и пересматривать национальную политику в области развития людских ресурсов, образования, подготовки кадров и непрерывного обучения, которая была бы совместима с политикой, проводимой в экономической, финансовой и социальной областях. Применительно к настоящей Рекомендации: Государства-члены должны определять политику в области развития людских ресурсов, образования, подготовки кадров и непрерывного обучения, которая обеспечивала бы:

оценка воздействия государственных стратегий, программ и проектов; . поддержки повышения квалификации и частными развития потенциала государственных служащих, занятых в .. разработке инвестиционных проектов.

Профессиональное развитие гражданских служащих осуществляется посредством дополнительного профессионального образования, а также иных мероприятий по профессиональному развитию семинары, тренинги, мастер-классы, мероприятия по обмену опытом, включая конференции, круглые столы и служебные стажировки, адаптационные мероприятия, включая наставничество, а также другие. Учитывая современные подходы к вопросам профессионального развития персонала, федеральные государственные органы Минпромторг России, Росфинмониторинг, ФАС России и другие и государственные органы субъектов Российской Федерации Республика Татарстан, Ульяновская область, г.

Москва и другие ежегодно организуют дополнительное профессиональное образование профессиональную переподготовку или повышение квалификации , а также на системной основе проводят иные мероприятия по профессиональному развитию по вопросам, учитывающим специфику профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

С информацией о лучших кадровых практиках отдельных государственных органов по организации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих можно ознакомиться на официальном сайте Минтруда России в сети"Интернет" : Основная цель мероприятий по профессиональному развитию - обеспечить получение гражданскими служащими знаний и умений, позволяющих эффективно решать поставленные перед государственным органом задачи.

Работа по профессиональному развитию кадрового состава должна осуществляться на системной основе. При этом координацию работы по профессиональному развитию гражданских служащих представляется необходимым возложить на заместителя руководителя соответствующего государственного органа, курирующего кадровую работу далее - курирующий заместитель руководителя. В целях повышения эффективности кадровой работы сотрудникам кадровых подразделений государственных органов рекомендуется мероприятия по профессиональному развитию кадрового состава осуществлять на основе плана организации мероприятий по профессиональному развитию кадрового состава далее - План , ежегодно утверждаемого руководителем государственного органа или курирующим заместителем руководителя.

Версия для печати Востребованность специалиста на рынке труда во многом определяется уровнем его квалификации. Высокая квалификация персонала — важнейшее конкурентное преимущество компании. Именно поэтому в аудиториях ВЭШ регулярно проводятся проблемно-консультационные семинары и идут занятия со слушателями программ повышения квалификации по самым различным областям экономики и менеджмента. Прежде чем подать заявление на обучение, просьба ознакомиться с"Правилами приема" При подаче заявления слушателю необходимо представить: По окончании программ повышения квалификации слушатели получают удостоверение установленного образца Образец удостоверения Эффективное деловое взаимодействие и ведение переговоров Программа повышения квалификации 40 академ.

Программа повышения квалификации 72 академ.

ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА. Крупные организации наращивают инвестиции в подготовку кадров, поскольку степени базирующийся на развернутых системах оценки рабочей силы, Эта тенденция заметно прослеживается в государственных программах.

Законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. Работа на объекте аудита. Проведение процедур сбора, систематизации, документирования, анализа и оценки информации о состоянии объекта внутреннего аудита. Роль внутреннего аудита в системе корпоративного управления. Кодекс корпоративного управления. Система управления рисками, стандарт МСВА Модель . Международные профессиональные стандарты внутреннего аудита.

Кодекс этики внутренних аудиторов. Мошенничество как одна из важнейших угроз бизнесу. Виды внутреннего аудита, их характеристики. Аудит бизнес-процессов.

Учебный центр

О государственной службе Республики Казахстан Опубликовано: Глава 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие основные понятия: Статья 2.

Направление включает электронные курсы по оценке персонала и управлению человеческими достижения инвестиционной привлекательности компаний. Программы повышения квалификации государственных служащих в.

Наиболее полно данные методы обучения реализуются в такой форме учебной работы, как семинар-тренинг, в связи с этим представляется целесообразным использовать данную форму в качестве составляющей курсов повышения квалификации. Усиление практической направленности профессионального обучения кадров гражданской и муниципальной службы Методика обучения гражданских и муниципальных служащих наряду с традиционными методами"лекция - семинар" предполагает методы активного обучения, в центре которых сам слушатель, его участие с упором на формирование навыков.

Необходимость сохранения теоретических дисциплин очевидна, однако важность привития навыков и обучения используемым технологиям в последнее время является наиболее актуальной. Обучение гражданских и муниципальных служащих должно исходить из принципа"знания не вытесняются, а дополняются целым набором навыков и умений, необходимых для практической деятельности". Методика активного обучения предусматривает реализацию небольших исследовательских проектов, требующих навыков сбора информации, анализа данных, постановки целей, решения задач, принятия решения, написание доклада, его защиты и т.

В целях большей практической направленности в процессе обучения гражданских и муниципальных служащих необходимо уделять внимание обсуждению конкретных проблем и моделированию конкретных ситуаций в форме деловых и ролевых игр, других интерактивных методов обучения. В целях повышения эффективности обучения предполагается использование стажировки как дополнительного метода выработки необходимых умений и навыков. В зависимости от вида обучения, специфики предстоящей деятельности стажировка может проводиться по месту работы, в том числе будущему, в смежном подразделении или органе власти, а также в негосударственных организациях.

Поэтому особое внимание нужно обратить на обучение тех гражданских и муниципальных служащих, от которых непосредственно зависит объем и качество предоставляемых услуг, а также тех, кто непосредственно осуществляет контакт с населением.

Госслужащие Москвы записываются на программы повышения квалификации на год вперед

ОВИ, учрежденный в году государственными учреждениями Австрии, Международным валютным фондом и рядом других международных организаций, является региональным учебным центром. За время существования ОВИ в его стенах прошли обучение более 40 тысяч слушателей. В Институте также проводятся дополнительные тематические лекции по вопросам экономической политики и профессионально-организационного развития.

Повышенный интерес вызывают ежегодные лекции действующих министров, председателей центральных банков и государственных служащих высшего звена в июне года с такой лекцией выступил министр финансов Австрии Ханс Йорг Шеллинг. В году с ежегодной лекцией выступил председатель Австрийского национального банка Эвальд Новотны.

Благодаря неустанной поддержке со стороны властей Австрии и МВФ, Объединенному венскому институту удается вносить свой вклад в создание необходимого потенциала и развитие эффективного сотрудничества в регионе.

Курс по повышению квалификации государственных служащих по « Ситуационный анализ и моделирование управленческих решений» в годы нацеленную на рост деловой и инвестиционной.

Дмитрий Саблин родился в году. Женат, имеет троих детей. Кандидат экономических наук. В году прошел краткосрочный курс в Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по дополнительной программе повышения квалификации федеральных государственных служащих федеральных органов исполнительной власти по вопросам военного планирования. Трудовая деятельность С по год служил в Вооруженных силах на должностях курсанта, командира взвода, командира роты, начальника штаба батальона, начальника службы полка.

С по год служил в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. В годах работал в коммерческих структурах в сфере инвестиций.

Курсы повышения квалификации: где лучше получить дополнительное образование

Нормирование запасов и управление запасами Диагностика логистической деятельности предприятия Контроллинг и экономическая оценка логистических решений Риск-менеджмент и страхование логистических рисков Логистика снабжения Макро и микрологистические особенности деятельности. Производственные и глобалистические системы Тара, упаковка и оборудование в логистике Складская логистика Транспортная логистика Программа курса составлена таким образом, чтобы специалист любого уровня во время обучения смог последовательно, быстро и качественно, получить весь набор необходимых знаний и практических навыков по всем этапам организации и оптимизации логистических процессов в бизнесе.

Категория слушателей: Срок обучения: Форма обучения:

Повышение квалификации трудового коллектива предполагает его заинтересованными организациями как затраты, а не как инвестиции. . Автор признает, что детальный анализ на уровне организации требует . Государственные инициативы, направленные на профессиональное развитие.

Подготовка госслужащих: Повышение квалификации Президентская академия обеспечивает подготовку и дополнительное профессиональное образование государственных и муниципальных служащих. Высшая школа государственного управления ВШГУ РАНХиГС разрабатывает для органов власти инновационные кадровые технологии, системы и методики диагностики, оценки и развития профессионального потенциала руководителей и служащих. Программы повышения квалификации для госслужащих Специализированные образовательные программы для управленцев высшего уровня региона программы повышения квалификации и дополнительного образования госслужащих включают личностно-профессиональную диагностику и оценку профессионального потенциала.

После выявления различных компетенций для каждого слушателя формируется индивидуальный план профессионального развития — так называемая профессиональная траектория. Аттестация госслужащих Академия обеспечивает аттестацию госслужащих и претендентов на должности в органах государственной власти. На курсах повышения квалификации госслужащих высшей и главной категории в РАНХиГС проходят обучение представители практически всех министерств.

Занятия проводят только преподаватели-практики, а содержание программ постоянно актуализируется с учетом требований сегодняшнего дня. В программу обучения входят стажировки в России и за рубежом.

МЧС России

Положение о повышении квалификации государственных служащих . Положение о повышении квалификации государственных служащих устанавливает цель, основные задачи, принципы, порядок организации и проведения процесса повышения квалификации государственных служащих. Повышение квалификации как составная часть профессионального развития государственных служащих должно носить непрерывный характер, обеспечивающийся путем систематического и планомерного обучения.

Основными задачами повышения квалификации являются: Процесс повышения квалификации государственных служащих организуется и проводится органами публичного управления и поставщиками образовательных услуг на следующих принципах: Система повышения квалификации государственных служащих включает типы, формы, методы и программы обучения, поставщиков и пользователей услуг по обучению, финансирование процесса повышения квалификации, органы, ответственные за координацию и мониторинг процесса повышения квалификации.

Повышение квалификации государственных служащих. по итогам года в течение трех месяцев по результатам оценки деятельности служащих.

Методология, организация и экономика проектирования объектов строительства. Сравнительный анализ строительных материалов и конструктивных решений. Основные технологии организации строительного производства. Автоматизация сметно-экономических расчетов и практика составление смет с использованием компьютерных технологий. Анализ рисков в строительстве. Создание, редактирование и использование базы данных, анализ ценообразующих характеристик объекта оценки и среды его обитания.

О Концепции обучения государственных служащих

Сельское и лесное хозяйство. Садово-парковое строительство Здравоохранение Физическая культура. Туризм и гостеприимство Общественное питание. Лица, поступающие для освоения содержания программы переподготовки, должны иметь высшее образование.

Оценку промежуточного доклада Казахстана подготовили . уже инициирована реализация проектного офиса «Защита бизнеса и инвестиций», . государственных служащих путем установления четких Установить систему ежегодного обучения и повышения квалификации служащих по.

Поиск в тексте Недействующий Об утверждении"Положения о повышении квалификации, профессиональной подготовке и аттестации руководящих работников и специалистов в области ценообразования и сметного нормирования" и"Программы повышения квалификации и переподготовки указанных Управлению государственной собственности, учебных заведений и науки Кириллову В. Управлению ценообразования и сметного нормирования в строительстве и жилищно-коммунальном комплексе Степанову В. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Госстроя России И.

Председатель . Шамузафаров Приложение 1. Положение о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и аттестации руководящих работников и специалистов строительного комплекса в области ценообразования и сметного нормирования Приложение 1 от 18 апреля года 85 .

Курсы повышения квалификации государственных и муниципальных служащих РТ