Консалтинг/Тренинги

Передача всех или части функций отдела персонала провайдеру имеет ряд преимуществ: Помогает компании сосредоточить свои усилия на той сфере бизнеса, в которой она функционирует Снижает затраты Улучшает качество -услуг путем привлечения внешней профессиональной команды консультантов высокого уровня Что Вы получите, воспользовавшись нашими услугами: Профессиональную помощь специалистов с большим опытом работы в сфере , умеющих находить простые и эффективные способы решения проблем Оптимизацию затрат на персонал Функции отдела персонала, которые мы берем на аутсорсинг: Абонентское обслуживание 1. Ведение Кадрового делопроизводства: Мы осуществляем абонентское обслуживание в сфере кадрового делопроизводства прием, увольнение, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, штатное расписание, трудовой договор. Это удобно и выгодно для небольших компаний, которым нецелесообразно и неэкономично держать своего специалиста по кадрам. Наши консультанты возьмут на себя следующие функции: Регулярное кадровое делопроизводство. Общение со специалистами проверяющих органов.

Уважаемые дамы и господа!

Профессиональная консультация в сфере или финансов, особенно для крупной компании, стоит дорого, но позволяет оптимизировать целый ряд процессов и в результате сэкономить еще больше. Давайте рассмотрим подробнее, как обстоит дело по более узким направлениям. Крупнейшие отраслевые консалтинговые компании Интерес к тем или иным направлениям консалтинга является неравномерным:

Стратегический консалтинг позволяет ответить на самые главные вопросы: «Кто Включающую общие характеристики существующей бизнес-модели или разработка новой, определяющей вектор движения и развития модели, продаж и прибыли, кадровая текучка, «старение» клиентов или целевой.

Наша компания формирует и предоставляет экспертизу о том, какой инновационная система была в веке, и как её обустроить сейчас. В сфере нашего интереса находятся все закономерности инновационного развития, присущие как государственным организациям, так и частному бизнесу. Наша задача — содействовать возникновению, развитию и масштабной поддержке организаций, которые движутся в парадигме научно-технического прогресса и формируют свой результат в рамках научной, проектной, конструкторской и испытательной деятельности.

Цена настоящих ценностей слишком велика. Ценности — это как присяга, и они должны произноситься при наличии серьёзного повода. Поэтому будем кратки. Мы отдаём приоритет национальной, а не глобальной бизнес системе. По нашему мнению, услуги консалтинга — это реализация силы уже сформированного мировоззрения консультанта, помноженной на уровень его системного аналитического мышления. Парадоксально, но именно консерватизм, основанный на ценностях, позволяет сказать веское слово в сфере консалтинга.

Борозенцева Татьяна Валерьевна

А мы с родителями волею судьбы оказались в Санкт-Петербурге. В тот момент я с ними оказалась на одинаковом нулевом старте — без денег, документов и крыши над головой. Я понимала, что должна взять ответственность за свою жизнь на себя. Мне было 13 лет.

РК"Вектор" - первая рекрутинговая компания в г. Костанай! проекты для компаний, работающих в различных сферах бизнеса. Обучение персонала, тренинги, семинары, кадровый консалтинг, консультации руководителей.

Гарантии Кадровый консалтинг Кадровый консалтинг — практическая помощь тем компаниям и предприятиям, которые поставили цель оптимизировать свой бизнес и вывести на новую ступень не только производство, но и аспекты управления персоналом. Стоимость консультаций строится гибко, с учетом бюджета предприятия и масштабов проводимых исследований.

Как избежать потерь и убытков, имея в качестве ресурсов высокотехнологичное производство, интересные бизнес-идеи и щедрых инвесторов, но при этом не получив команду, мотивированную на эффективную работу и высокие результаты? В услуги кадрового консалтинга мы включили весь комплекс вопросов: Профессионально и правильно работает система подбора персонала В компании действует продуманная мотивационная программа Корпоративная культура охватывает все сферы интересов сотрудников Четко организован и отрегулирован кадровый документооборот Независимая оценка и разработка программы управления персоналом подбор кадров, расстановка, развитие кадрового потенциала и оценка эффективности работы.

Организация и проведение диагностики персонала по всем направлениям: Работа с руководителем компании — подготовка практических рекомендаций по работе с персоналом, нахождение путей повышения эффективности работы каждого члена команды. Разработка внутренней регламентирующей документации: Особенности кадрового консалтинга Наши специалисты полностью ориентируются на просторах трудового законодательства Российской Федерации, отслеживают все актуальные изменения и владеют современными методиками мотивации и оценки персонала.

Алексей Немкович

Управление развитием персонала оценка, карьера, обучение. Контролинг системы управления персоналом организации; Современные технологии рекрутмента; Коучинг в управлении персоналом; Этика деловых отношений. В конце обучения каждый слушатель выполняет аттестационную работу по решению проблем управления персоналом на своем предприятии. Каждому слушателю назначается индивидуальный супервайзер, обеспечивающий поддержку в написании работы. Хочу поблагодарить весь преподавательский состав за столь насыщенную программу.

EXECT Business Training предлагает системное и комплексное обучение оценка и развитие персонала, командообразование, кадровый консалтинг.

Применяя новые решения, повышаем рентабельность! Технический консалтинг и аутсорсинг-технико-технологический контроль Повышаем эффективность, контролируем подрядчика, производителя ! Мы за товары и услуги со знаком качество! Услуги бухгалтера, капитализация"от А до Я"! Ведем учет самого важного! Создаем и сохраняем капиталы! Налоговый консалтинг-профессионально в сложном! Грамотный налоговый учет, залог процветания, и приумножения капитала!

Карапетян Заринэ

Основная сфера деятельности — страхование страховой брокер. Москва В качестве примера построения системы управления персоналом рассмотрим страховую компанию, где работает около человек. Ее руководители понимают, что нужно менять ситуацию с кадрами, поскольку она не помогает решать ключевые задачи, а капитал, вложенный в персонал, не окупается. И все это — на фоне разрастания структуры -службы и роста бюджета затрат на персонал.

Работа осуществлялась с помощью привлеченных консультантов. Рассмотрим ее основные этапы.

Бизнес / web-проекты / стартапы Оптимизация бизнес моделей, маркетинговых воронок. экономический, финансовый, кадровый, маркетинговый.

Кадровый консалтинг: Для России кадровый консалтинг является сравнительно новым направлением. В статье предлагается определение и классификация кадрового консалтинга, рассматриваются этапы развития кадрового консалтинга во взаимосвязи с наукой управления персоналом и формулируются предпосылки его развития. Глобальные изменения в современной экономике — информатизация, глобализация, международная конкуренция — порождают новые вызовы, управление решает все более и более сложные задачи.

Быстрые изменения, происходящие в мире, делают почти невозможным для управленческой команды организации поддержание на нужном уровне знаний об отрасли, потребителях ее продукции или услуг, конкурентах. Времени для принятия управленческих решений становиться меньше, риски от их принятия — больше.

ООО"Вектор бизнеса" - Тольятти

функции и бизнеса. Эти две сос- тавляющие начинают двигаться в разные стороны, мешая друг другу Все это не дает возможность компании системно работать с персоналом, что сказывается на качестве работы текущих сотрудников, а также на подборе и развитии новых сотрудников Что с этим можно сделать? Как правило все компании, которые имеют вышеперечисленные проблемы, выбирают для себя два возможных варианты их решения:

Технический консалтинг и аутсорсинг-технико-технологический Мы поможем сделать Ваш бизнес успешным и процветающим Кадровый учет.

Статьи Задать вопрос Как часто нам приходится сталкиваться с ситуацией, когда компания быстро и успешно развивается, но построена исключительно на таланте одного человека. Благодаря амбициям и таланту руководителя она занимает серьезное положение на рынке. Однако в один прекрасный момент масштабы компании превосходят определенный размер и управляемость резко снижается. Компания становится неповоротливой и уже не так быстро и хорошо реализует новые идеи своего лидера.

Часто в такой ситуации прибыль компании оказывается скорее случайностью, чем закономерностью. Ее получение связано не с эффективностью деятельности компании, а с удачно сложившейся рыночной конъюнктурой. Некоторые руководители, назначенные собственниками либо сами собственники бизнеса упускают это из вида. Ослепленные сиюминутной прибылью, они полагают, что дела будут идти хорошо и в дальнейшем.

Консалтинговые услуги

Ваш Новый бизнес в Европе Кредитование в европейских банках Кредитование в европейских банках Если сравнивать условия получения кредитов в банках стран Европейского Союза и СНГ, то с самого начала в глаза бросается заметное преимущество условий европейских банков. Принимая во внимание три главных критерия оценки: Также следует отметить , что многие банки стран СНГ, сами кредитуются на Западе и, естественно, добавляют свою маржу к каждому кредитному продукту.

Каждый финансовый институт является в данном случае посредником.

Янов Игорь Вильевич Консультант по развитию бизнеса Клиента. проектирования компаний; развития кадрового потенциала; разработки и.

Консалтинг - вектор развития бизнеса Консалтинг - вектор развития бизнеса Кризис экономики выбивает из бизнеса слабых игроков, оставляя на поле амбициозных и целеустремлённых лидеров. Это предприниматели, всесторонне оценивающие рынок и умеющие слушать мнение экспертов. Поэтому в новой экономической реальности эффективным методом выживания становится консалтинг.

В новых условиях руководителям приходится пересматривать организацию работы и менеджмент. Выход из зоны комфорта, смена схемы мышления — это вызов для состоявшихся управленцев. Можно искать собственные методы, спотыкаясь и теряя прибыль. Но собственник, считающий деньги, предпочитает довериться опытным консультантам.

Руководителям приходится пересматривать организацию работы и менеджмент, фото Команда специалистов, имея готовые решения, опыт и практику, поможет компании развиваться динамично. Это гарантирует рост прибыли и снижение издержек, правовую и -безопасность. Результат обеспечивается слаженной работой отраслевых экспертов в маркетинге, кадровой политике, финансах и стратегии. Компании, остающиеся на плаву, занимают оставленные конкурентами ниши бизнеса и выходят за пределы российского рынка.

Нет времени на адаптацию. В мире всё стремительно меняется и важно быть на гребне волны.

Как избежать 90% ошибок в найме на первом собеседовании